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L’égalité entre les hommes et les femmes est un des défis majeurs sociétaux que Seiitra s’engage à relever.
Seiitra obtient la note de 65 et se fixe comme objectifs de progression 35 points sur les écarts d’augmentation individuelle et sur les écarts de rémunération, ainsi que 3 points sur les plus hautes rémunérations.
La société fait tous ses efforts pour faire évoluer favorablement l’équilibre et présentera prochainement des mesures en faveur de l’égalité professionnelle.